L'acord contempla un increment salarial del 3,3% anual sobre les taules actuals durant els tres anys de vigència del conveni, fet que suposa un augment acumulat de fins al 9,9%. A més, s’hi incorpora una clàusula de revisió salarial addicional d’un màxim de l’1% vinculada a l’Índex de Preus al Consum (IPC), així com la creació d’un nou model retributiu que s’implantarà a partir del 2025. També s’introdueix el Salari Mínim Garantit (SMG) per a determinats grups professionals, amb l’objectiu que les categories amb sous més baixos finalitzin el període per sobre del Salari Mínim Interprofessional (SMI).
Totes les empreses afectades pel conveni hauran d’abonar els endarreriments derivats de l’aplicació de les Taules Salarials de 2024 amb efectes des de l’1 de gener de 2024, abans del 30 d’abril de 2025. Pel que fa a les de 2025, amb efectes a partir de l’1 de gener de 2025, el termini màxim és el 30 de juny de 2025. Els pagaments realitzats fora de termini generaran l’interès legal del diner fins a 20 dies després de la publicació del conveni al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). Un cop superat aquest període, s’aplicarà un recàrrec del 10% anual per demora, segons la legislació vigent.
Un altre dels punts claus de l’acord ha estat la reorganització dels grups professionals. Després de mesos de negociacions, s’ha acordat una estructura de set grups, cadascun amb un salari específic. Aquesta reorganització posa fi a un dels principals punts de conflicte, que havia portat fins i tot a una convocatòria de vaga a inicis d’any. Tot i això, encara queda pendent que sindicats i patronal acordin, abans del 30 de maig, un nou sistema de nomenclàtor que detalli amb més precisió els set grups per a cada subsector (de la A a la G).
Finalment, el conveni també preveu una reducció de la jornada laboral anual de 20 hores durant els dos propers anys. Aquesta mesura, però, resta subjecta a possibles ajustos segons l’evolució de la reforma de la jornada laboral impulsada pel Govern.
Amb aquest acord, el sector tèxtil tanca un capítol d’incertesa laboral i es garanteix un marc estable fins al 2026.
